Как будут выходить сотрудники в офисы после карантина

Три сценария развития событий

Карантин продлен еще на месяц, с поэтапным выходом из ограничений, связанных с борьбой с коронавирусом. Теперь перед работодателями возникает вопрос, как организовать выход сотрудников на работу. За длительных два месяца ограничений люди устали от карантина и даже соскучились по своим коллегам, хотят увидеть рядом живых людей, а не их фиксацию на мобильных устройствах. И сегодня очень рады вернуться на свои рабочие места. Как будет происходить возврат сотрудников в офис и какие сценарии предполагаются, рассмотрим в этой публикации.

Основная потребность притяжения людей в офисы после снятия ограничительных мероприятий, это общение и усталость от сидения дома. Им нужна какая-то жизненная активность, простые человеческие эмоции, поэтому многие с большим удовольствием будут возвращаться на свое рабочее место. Но у работодателей будет другая позиция, особенно у крупных и поток энтузиазма будет сдерживаться. Они дадут возможность своим сотрудникам выходить на работу не так, как раньше, по желанию или по служебной необходимости, так как финансовые возможности у многих ограничены. Это будет влиять на зарплаты и должностные оклады, поэтому будет применяться три плана действий.

У работодателей есть три плана действий

Первая категория работодателей, которым нужна рабочая активность своих сотрудников, и которые сразу после снятия ограничительных мероприятий выведут свой персонал в офис компании. Это консервативные работодатели, их бизнес-процессы напрямую зависят от совместного пребывания всех сотрудников в одном месте.

Следующая категория работодателей выберет второй план действий и предоставит своим подчиненным альтернативную возможность. Или дома, или в офисе. Самое главное выполнять возложенные задачи и функциональные обязанности. Или предоставят время на принятие решений, то есть будут постепенно выводить всех сотрудников на рабочие места.

Третий план действий — переход к новым формам, полный отказ от офиса и перенос работы в режим онлайн.  Это произойдет после того, когда работодатель оценит все перспективы работы в интернете на дому, когда не требуются расходы на аренду помещений и связанных с этим расходов. Кстати, у работодателей было время пересмотреть свою стратегию, изменить тактику, выбрать оптимальную концепцию. И для них самый оптимальный вариант – оставить сотрудников работать на дому. Это хорошая перспектива для небольших компаний и возможность сократить расходную часть бюджета маленьких организаций. 

Что будет после карантина и как заработают государственные учреждения, мы обязательно опубликуем в следующих статьях и консультации юриста.